QVCT : l’investissement gagnant-gagnant pour les entreprises et les salariés

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est défini selon l’Accord National Interprofessionnel (ANI) comme “un concept essentiel qui englobe les conditions de travail, les relations interpersonnelles et l’épanouissement professionnel des employés.” 
Actuellement, la mise en place d'une politique de bien-être salarial s'avère cruciale pour les entreprises. Cela leur offre l'opportunité d'attirer et de conserver les talents les plus qualifiés, tout en améliorant la productivité et les performances. De plus, elle renforce également la réputation et l'image de marque de l'entreprise.

Quels avantages gagnant-gagnant fournis la qualité de vie au travail ? Quelles actions menons-nous chez LISIO ? Découvrez-le dans cet article.
 

1/  Les avantages de la QVCT

Semaine de 4 jours, télétravail, besoin de plus de sens, en attente de reconnaissance du travail fourni ou conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, depuis la crise sanitaire, les salariés sont de plus en plus nombreux à chercher des entreprises en phase avec leurs attentes et valeurs. Grâce à la démocratisation de la Qualité de vie au travail, c’est tout un procédé gagnant/gagnant qui se met en place : l’entreprise met en place des mesures d’amélioration du bien-être salarial, ce qui engendre par la suite plus de participation, d’efficacité et de performance de leur part.

Les avantages de la mise en place de mesures QVCT pour les salariés :

• Réduction du stress et de l'épuisement professionnel : L’épanouissement professionnel permet de diminuer les sources de stress liées au travail, favorisant ainsi une meilleure gestion des responsabilités et des charges de travail, cela contribue à prévenir l'épuisement professionnel (burn-out).

• Amélioration de la satisfaction au travail : Lorsque les conditions de travail sont favorables, les salariés se sentent plus satisfaits de leur emploi et de leur environnement professionnel, permettant ainsi d’augmenter leur engagement et de réduire le nombre de démissions passives.

• Renforcement de l'engagement et de la motivation : Une QVCT bien pensée encourage les employés à se sentir impliqués dans leur travail et dans les objectifs de l'entreprise. Cela permet de renforcer la détermination des salariés et ainsi promouvoir “l’Advocacy Employee”.

• Meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle : L’harmonie professionnelle prend en compte l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés en leur offrant des aménagements flexibles de leurs horaires, des congés ou des politiques de télétravail. Leur permettant de concilier plus aisément leurs responsabilités professionnelles et familiales.

• Développement professionnel et opportunités d'évolution : La bienveillance au travail favorise le développement des compétences des salariés par le biais de formations, de programmes de développement personnel, et d'opportunités d'évolution en interne, leur offrant des perspectives de carrière attractives.

• Amélioration des relations de travail : un climat social solidaire sur le lieu de travail incite à la communication et la collaboration entre collègues, créant un environnement de travail positif et agréable.

• Reconnaissance et valorisation : Une qualité de vie au travail efficace inclut des mécanismes de reconnaissance et de valorisation du travail des salariés, ce qui renforce leur estime de soi et leur sentiment d'appartenance à l'entreprise (Marque employeur).

• Meilleure santé physique et mentale : Un environnement de travail épanouissant qui prend en compte l'ergonomie et la santé au travail contribue à préserver la santé physique et mentale des salariés, en limitant les risques de troubles musculosquelettiques, de burn-out, ou de maladies professionnelles.

En résumé, une stratégie d’épanouissement professionnel bien développée apporte de nombreux avantages aux salariés en améliorant leur bien-être, leur santé, leur épanouissement professionnel et leur satisfaction au travail. Cela a également un impact positif sur la performance globale de l'entreprise.

Les avantages de la mise en place de mesures QVCT pour les entreprises :

• Productivité accrue : Une bonne ambiance dans l’entreprise entraîne une forte satisfaction et plus d’engagement des salariés, se traduisant par une augmentation de leur productivité et une meilleure qualité de travail.

• Réduction de l'absentéisme : Une politique de “qualité de vie au travail” bien conçue permet de réduire le taux d'absentéisme, car les employés se sentent valorisés et soutenus dans leur environnement de travail.

• Diminution du taux de rotation du personnel : Les entreprises offrant un bon environnement de travail ont tendance à retenir leurs talents plus longtemps, ce qui réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux collaborateurs.

• Amélioration de l'image de marque : Une entreprise mettant l'accent sur le bien-être salarial est perçue positivement par les candidats potentiels et le public, renforçant ainsi son image de marque et attirant davantage de talents.

• Meilleure rétention des talents : En créant un environnement de travail favorable, cela incite les employés à rester plus longtemps au sein de l'entreprise, réduisant ainsi le taux de turnover.

• Augmentation de l'engagement des employés : La QVCT encourage les employés à s'impliquer davantage dans leur travail, à être plus créatifs et innovants, ce qui améliore la performance globale de l'entreprise.

• Réduction des coûts liés aux problèmes de santé : En favorisant la santé et le bien-être des employés, les coûts liés aux congés maladie et aux traitements de santé sont moindres.

• Amélioration de la satisfaction client : Des salariés satisfaits et épanouis ont tendance à mieux répondre aux besoins des clients, améliorant leur satisfaction et leur fidélité envers l'entreprise.

• Promotion de la responsabilité sociale de l'entreprise : Une politique d’épanouissement professionnel démontre l'engagement social de l'entreprise envers ses employés, renforçant son image en tant qu'acteur responsable de la société.

En somme, la QVCT apporte de nombreux avantages aux entreprises en améliorant leur performance, leur attractivité sur le marché du travail, et en renforçant leur réputation en tant qu'employeur de choix. Elle favorise également un environnement de travail positif et contribue à la pérennité et à la croissance de l'organisation.
 

2/ Nos engagements LISIO

Chez LISIO, le bien-être de nos salariés est un sujet qui nous tient à cœur.
Afin de promouvoir une QVCT qui nous ressemble, nous nous sommes engagés à mettre en place diverses initiatives visant à améliorer la vie professionnelle de nos collaborateurs.

Voici quelques-unes de nos actions concrètes :

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : nous offrons des horaires flexibles et des horaires d'été pour permettre à nos employés de mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs engagements personnels.

• Télétravail occasionnel : Nous avons décidé de renoncer au présentéisme complet en favorisant le télétravail occasionnel, offrant ainsi à nos collaborateurs plus de souplesse dans leur organisation quotidienne.​​​​​​​

• Abolition des stéréotypes : Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion en recrutant activement des femmes et des jeunes talents, et en veillant à ce que tous les employés soient traités équitablement, indépendamment de leur origine ou de leur genre.​​​​​​​

• Donner du sens à notre travail : Nous avons adopté une démarche de responsabilité sociale et nous sommes engagés dans des actions en faveur du numérique responsable. Nous croyons fermement que notre travail doit avoir un impact positif sur la société et l'environnement qui nous entourent.​​​​​​​

• Créer un climat social sain dans l’équipe grâce aux séminaires LISIO : Cette année, s’est tenu notre tout premier séminaire annuel LISIO sur le thème de la “Re-connexion”.

La Re-connexion est l’action de se re-lier … entre collègues, aux projets d’entreprise, avec la nature … Il s’agit d’une nouvelle connexion pour une nouvelle dynamique.

Ce séminaire a rassemblé l'ensemble des collaborateurs dans un cadre propice à l'échange et à la réflexion. Nous avons abordé ensemble les sujets clés de l’inclusion et de la sobriété numérique et avons réfléchi collectivement à nos futurs projets innovants.

Les objectifs de ce séminaire de deux jours étaient multiples :

• Renforcer les liens entre les membres de l'équipe LISIO,

• Échanger sur l'orientation stratégique de l'entreprise, visant à accompagner au mieux nos clients et partenaires vers l'inclusion et la sobriété numérique,

• Enfin, rencontrer en personne notre collègue Amanda, qui travaille à 100% en télétravail depuis la Corrèze.

Au programme: des activités variées, comprenant brainstorming, présentation de futurs projets, une randonnée rafraîchissante le long du lac de Lissac sur Couze, ainsi qu'un tournoi de pétanque.

Outre les activités professionnelles, ce séminaire a également été l'occasion de vivre des moments de convivialité, de fous rires et de repas partagés. Il a permis de renforcer l'esprit d'équipe, favorisant une collaboration encore plus harmonieuse pour l'année à venir.

Retour en images sur le séminaire de l'équipe LISIO

Ces souvenirs immortalisés en images témoignent de l'importance du partage et de la bonne humeur au sein de l’équipe LISIO. Une équipe dévouée au quotidien pour construire un web pour tous et plus durable.

Les séminaires LISIO visent à renforcer la cohésion au sein de notre équipe, à valoriser la diversité de nos talents, et à encourager la prise d'initiative et la créativité de chacun. C’est aussi l'occasion pour nous de réaffirmer notre engagement envers une QVCT ambitieuse et de consolider notre démarche en faveur du bien-être des collaborateurs.

En conclusion, nos engagements en matière de QVCT reflètent notre volonté de créer un environnement de travail épanouissant, où chacun peut s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Nos actions chez LISIO illustrent notre détermination à poursuivre dans cette voie et à placer l'humain au cœur de nos actions.
 

Pour en savoir plus sur nos activités : 
Inclusion et sobriété numérique ➡️ La solution d’Inclusion Numérique LISO Web Engagé
Accessibilité numérique ➡️ Les Services d’Accessibilité Numérique LISIO Web4all
Réduction de l’impact Carbone des sites web ➡️ Outil de Sobriété Numérique - LISIO Web4Green